思想政治引领

瑞金市总工会

激活红色资源 凝聚奋进力量

瑞金市总工会积极探索职工思想政治引领新路径，激活红色资源和工运资源铸魂育人作用，引导职工传承红色基因，厚植爱党爱国情怀，凝聚感恩奋进强大精神力量。

一是“移动式”思政教育感召职工。打造“行走的思政课”，把职工思想政治教育搬到叶坪、红井等革命旧址，让职工现场感悟苏区精神、长征精神。组织全市各级劳模在中华全国总工会苏区中央执行局旧址等地重温苏区史和工运史，举行集体宣誓仪式，现场聆听红色微党课。

二是“沉浸式”文艺演出浸润职工。创新革命历史文艺呈现形式，通过原创音乐剧《闪闪的红星》和舞台教学等，让广大职工在艺术中感悟革命精神，坚定理想信念。

三是“集群式”红色阵地激励职工。遴选打造51个红色名村，并配套建设红色书屋、红色影院、红歌小舞台、红色长廊等红色阵地。通过打造红色研学精品线路，形成集群式效应，为职工思想政治教育提供了一大批内容丰富、各具特色的教学体验点。目前已建成全国红色美丽村庄试点村11个、省级红色名村3个、赣州市级红色名村11个。今年1月至7月，瑞金市接待各级劳模、职工开展红色主题教育活动80余场（次），覆盖职工近10000人。

宣传传播

浮梁县总工会

筑牢职工互助保障防线

近年来，浮梁县总工会统筹布局，不断探索创新，扎实开展职工互助保障工作，持续增强全县职工第二道防线的保障力度，构建起全方位、立体化、多层次的职工互助保障体系，有效提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。

一是加大宣传力度，保障工作全速推进。近5年来累计参加互助保障技能培训10次，开展职工互助保障政策解读进基层活动15次。通过微信公众号、宣传手册、社区活动等多种途径，向职工普及互助保障的缴费标准、申报方法和理赔流程，动员广大职工积极参与互助保障，有效提升职工对互助保障政策的认知度和参与度，促进了职工互助保障工作扩面提质。

二是扩大覆盖范围，保障体系全域铺开。在职工互助保障工作中，县总工会着力扩大活动覆盖范围，确保惠及更多职工，积极将农民工、灵活就业人员、新就业形态劳动者等纳入保障体系，做到“应保尽保”，真正实现县域内职工互助保障的全员覆盖，让更多职工切实享受到福利保障。

三是提升保障效能，职工福祉全面增强。针对职工最关心的重大疾病、意外伤害等问题，县总工会积极响应、统筹谋划，提升保障额度和优化保障项目，切实增强职工福祉。近5年来，全县参保职工达13.32万人次，参保职工共有1184人获得理赔，赔付金额达682.81万元，最高赔付金额18.67万元。

劳动和技能竞赛

于都县总工会

打造纺织服装行业技能提升新赛道

于都县总工会围绕全县纺织服装首位产业战略布局，常态化开展纺织服装行业劳动和技能竞赛，助力纺织服装行业职工建功立业、技能提升、队伍壮大，为推进于都县纺织服装产业集群发展起到了积极作用，形成一批各具特色的改革亮点。

以赛赋能，激励建功立业。通过举办以企业职工为主体，包含服装基础操作单工序、成衣整件和服装制版等比赛项目的竞赛活动，让职工了解自身能力水平，调动职工积极性，激发职工创造热情，从而提高服装产业工人队伍技能水平。从2017年开始至今，已连续举办七届省、市、县各级纺织服装行业职工职业技能竞赛，共有329家企业，1836名选手参加，评选个人奖项368人，集体奖项43个。

以赛育人，提升职工素质。通过举办劳动和技能竞赛活动，增强企业工人队伍的凝聚力。以劳模工匠、技能人才为典型，建立劳模（工匠）创新工作室，打造了蔡春霞、李石林、钟文鑫等服装类劳模（工匠）创新工作室，利用“师带徒、传帮带”新模式，充分发挥人才示范作用，言传身教，努力实现创新工作室质量、数量“双提升”。近年来，共申请专利58个，637个合理化建议被采纳应用，创造经济效益300余万元。

以赛提质，助力地位提高。通过举办劳动和技能竞赛，一方面提升广大服装产业工人技能水平，另一方面也提高竞赛获奖者的政治地位和荣誉感。近年来，于都县畅通渠道，提高“两代表一委员”中产业工人的比重。2021年换届以来，“两代表一委员”中产业工人 58 人，群团组织代表大会中产业工人代表 66 人,占比大幅提升。同时，加大对服装产业工人及获奖选手的荣誉推荐，涌现出一大批先进人物。其中，2人荣获全国五一劳动奖章、1人荣获江西省劳动模范、1人荣获江西省能工巧匠、4人荣获江西省五一劳动奖章、1人荣获赣州市劳动模范、9人荣获赣州市五一劳动奖章、3人荣获赣州工匠、21人荣获于都工匠等。

江西省农信社工会

坚持以赛提技 壮大数字化技能人才队伍

江西省农村信用社联合社工会围绕“三力”，坚持以赛提技，通过劳动技能竞赛不断壮大企业数字化技能人才队伍。

一、筑根基，在教育培训上着力。建立健全“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”为一体的技能人才培养长效机制，多措并举打通全员技能提升途径和渠道，推动技能培训常态化。各级工会组织每年开展线上线下各类技能培训，确保全省2.4万名职工教育培训全覆盖，已培养专业技术人员9646人，其中高级职称33人、中级职称825人。

二、促提高，在技能竞赛上发力。悉心“育苗”，常态化、针对性地培养选手；用心“蹲苗”，坚持在赛中学、赛中练、赛中评。全省农商行各级工会每年定期开展职业技能竞赛，积极发挥技能竞赛引领作用，助推技能人才培养，打造技能竞赛“梦之队”。今年，江西省农信社代表队在全国农信机构首届数字化转型技能竞赛中荣获大赛综合团体一等奖。

三、重保障，在激励措施上用力。坚持以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重构建培育技能人才的激励体系，营造尊重人才的良好氛围。对表现突出的技能人才，在岗位晋升上予以倾斜，从体制机制方面充分调动广大职工参加岗位练兵、争当技术能手的积极性。

产业工人队伍建设改革

景德镇黑猫集团有限责任公司工会

用技能导向激励机制打通成长通道

近年来，景德镇黑猫集团有限责任公司按照省、市新时代产业工人队伍建设改革工作部署，以服务集团发展为中心，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，对标对表、突出重点，一盘棋、一股劲推进“产改”工作再上新台阶。

黑猫集团为对标世界一流企业，大力推进深化企业内部分配制度改革，打造现代化科学薪酬体系“活力赋能型激励系统”，建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以一线岗位价值为依据，参照劳动力市场工资价位，结合企业经济效益，合理确立不同岗位的工资水平。向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，打破产业工人年龄、学历、资历等限制，让产业工人工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，促进优秀技术工匠脱颖而出；自“活力赋能型激励系统”实施以来，集团一线产业工人岗位工资增幅平均达20%。

在建立健全薪酬体系的基础上，黑猫集团以协作双赢、公平公开和全面考评原则，进一步建立了专业技术职称和技能等级评聘制度，全力打通产业工人晋级通道，为产业工人树立清晰的职业规划目标。集团岗位结构设置职族、职类与职序三级目录，共设7大职族、43个职类，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导和支持企业提升高技能人才待遇，实现多劳者多得、技高者多得。

通过建机制、搭平台、拓空间、树典型等一系列措施，推动产业工人队伍政治地位不断提高、整体素质持续提升、合法权益有效维护，在企业生产经营中，产业工人队伍的先进性不断彰显；五年来，黑猫集团坚持国际化战略思维积极布局，通过扎实推进新时代产业工人建设改革使企业得到高质量跨越式发展，黑猫集团年营业收入从2016年的85亿元提高到2023年创历史新高的175亿元。与此同时，集团产业工人队伍也实现了新发展，企业职工从6300人增加到9000余人，产业工人的幸福感、荣誉感和获得感不断增强。

国家电投江西公司新昌发电分公司工会

产改赋能让产业工人“有为有位” 

国家电投江西公司新昌发电分公司将建设高素质产业工人队伍，纳入公司“十四五”发展规划，增加产业工人在各类评优评先中比例，提高产业工人地位。构建产业工人创新体系。深化劳模创新工作室创建，探索校企合作创新体系。与上海应用技术大学建立“协同创新基地”，被南昌工程学院授予“毕业生就业示范基地”。2023年获1项发明专利、3项实用新型，9项QC成果获省级奖，7项获全国奖。创新产业工人培养模式。组织职工参加各级职业技能竞赛和技能比武，加大对竞赛选手的激励力度。每年参加或举行技能竞赛10余场，辐射带动技术技能比武近百场，参与职工300余人次，选拔认定高技能人才10余人。拓展产业工人发展空间。建立收入分配向关键岗位和技能人才倾斜机制，畅通人才发展渠道，激发人才队伍活力。2023年以来，3名值长提拔为中层，12名工人竞聘为一般管理，6名职工通过选拔为班组长。营造弘扬工匠精神的良好氛围。积极推荐参评省、市先进，开展劳模宣讲等活动，奏响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。近三年推荐选树全围工人先锋号2个，市级以上劳模工匠3人。

国家电投江西公司工会聚力“四新”

赋能产改工作提质扩面

国家电投江西公司工会聚力“四新”，打通专业技术和技能人才发展通道，推动产业工人由“工”向“匠”转型，赋能产改提质扩面。

一是思想引领打造新引擎。大力实施党支部“双五”提升工程，将工人骨干发展为党员，将党员培养成技术专家，让党员的先锋作用时时处处得到彰显，2023年打造五星级党支部44个、“五星+五型”党支部10个。二是成长聚能拓宽新通道。制定《员工职业发展管理实施细则》，开展“揭榜攻关”等活动，培养“一岗多能”火电集控值班员418人。为产业工人提升技能搭建平台，2023年举办并参加技能竞赛18场，涵盖12个专业工种，共2200余人次参与，公司职工斩获全国、行业、集团、省级等竞赛团体及个人奖项共计137项。三是创新发展实现新作为。推行“五星、五星+五型、示范班组”特色品牌建设，创新推出评价“五化”管理模式，4个班组获全国质量信得过班组，创新创效共取得成果108项，专利35项，产生经济效益2900余万元，35项QC成果分获全国、省部级奖项。四是权益保障释放新活力。健全“暖心”关爱机制，开展特重病救助，2023年为44位特重病人发放救助金40.6万元，常态化开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动。每年开展好故事品读会，先模事迹宣讲，举办乒乓球、气排球等职工文体活动赛事。 

新就业形态劳动者

南昌工会探索“驿站+就业”模式 让温馨港湾更贴心

近年来，南昌市各级工会依托工会驿站，积极开展以专场招聘、实地招工、就业培训、就业指导等为主的“驿站+就业”系列服务活动，全力发挥“工会帮就业”品牌效益，在稳岗就业保民生方面积极发挥工会力量。

一是“驿站+专场招聘”。在新建区农民工（散工）驿站举办“工会春送岗 乐业在江西”2024年全省工会就业服务季启动仪式暨工会专场招聘活动，共邀请到了170多家招聘单位提供就业岗位4100多个，吸引上万名求职者参加。随后全市各县区工会利用功能设施全、场地范围大的工会驿站陆续开展了工会专场招聘会25场，邀请到了1136家企业提供岗位19167个，帮助1385名求职者找到了工作。

二是“驿站+实地招工”。为解决泥瓦工、水电工等农民工找工难问题，早在2012年，南昌市总工会就联合街道社区，在八一广场附近，利用闲置的临街空旷场地，打造了全国首家散工服务站点——恒茂华城农民工“散工超市”。向揽工人员提供了包括招工、休息、如厕、饮水、热饭、娱乐、*等暖心贴心服务，得到了散工们的一致好评。随后，南昌市各级工会陆续打造了新建区农民工（散工）驿站、进贤县农民工（散工）驿站等散工服务站点10余家，为劳动者和雇主搭台牵线，提供免费求职用工登记和直接见面洽谈的场所，真正实现了招工“面对面”“服务点对点”，自建成以来已累计向2万余名零散工提供了招工服务。

三是“驿站+就业培训”。为做好“工会帮就业”系列活动，南昌市西湖区大桥东散工劳务超市、南昌县职工服务中心工会驿站、进贤县新就业形态户外劳动者工会驿站等驿站针对下岗职工、困难职工子女以及散工的职业特点和技能需求，联合培训学校提供各类免费技能培训，课程内容涵盖家政、餐饮、计算机、电子商务等领域，同时建立了培训、入职、上岗等全程跟踪保障式服务，每名培训合格的外派人员，都有派工单、身份证复印件和联系电话，以“散工劳务超市”的名义承诺保质保量完成任务，并提供售后服务，提高了用人单位和雇主满意度。

推动在赣12家头部平台企业职工纳入医疗互助范围

针对在赣12家头部平台企业职工的从业特点，江西工会打出职工医疗互助“组合拳”，为其构筑起抵御意外风险和重大疾病风险的有效屏障，得到广泛认可与好评。

一是精准施策，做好宣传动员。修改职工互助保障章程，把在赣12家头部平台企业职工纳入医疗互助服务保障范围。结合基层工会组建和工会“温暖服务”行动，广泛宣传推介职工互助保障的好处和参与方法。

二是摸清底数，建立工作台账。走访在赣12家头部企业，了解从业特点与现实需求，获取第一手会员数据资料。加强与交通局、城建局、邮政管理局等行业主管部门信息对接，建立专属工作台账。目前，已为全省51909名在赣头部平台企业职工建立了参保工作档案。

三是对标所需，保障服务到位。推出专属保障互助计划，着重通过集中赠送、补贴办理、“政府（行政）+工会”出资购买等方式，贯通获取职工互助保障之道。组织开展保障救助、走访慰问、健康讲座等，及时响应医疗互助保障之需，进而激发互助共鸣共情，“识保、参保、重保、护保”氛围持续升温。

四是建章立制，着眼持续发展。为推动此项工作持续有效开展，建立了常态化协同工作机制和案例通报分享机制，制定了三年行动工作方案，做到哪里有需求，互助保障就推进到哪里。截至目前，已组织34680名在赣头部平台企业职工参加职工互助保障，已向36人支付保障金478300元，有2312人次参加职工互助服务保障活动，工作成效已逐步显现。

赣州龙南市总工会打造“暖‘新’议事厅”
线上+线下双向发力激发基层治理“新”活力

龙南市总工会线上创建微信服务小程序，线下打造“暖‘新’议事厅”，建立“线上+线下”贯通模式，开拓与新就业形态劳动者“双向服务”新局面。

线上创建“一站式”在线服务平台，平台集申请入会、困难帮扶、*服务、驿站查询和基层治理等六大功能为一体。依托基层治理模块，探索建立了参与基层治理积分管理模式，组建骑手志愿者服务队，引导骑手们“顺口宣”“随手拍”，在线上报基层治理线索，引导新就业形态劳动者群体融入基层治理大格局。

线下打造“暖‘新’议事厅”，每月开展一次“接待日——小哥有话说”主题活动，邀请村（社区）党组织书记、工会主席、社区民警、律师、人社部门工作人员与新就业形态劳动者群体面对面，提供法律咨询、就业指导、劳动*调解等服务，拓宽新就业形态劳动者群体反映诉求通道，实现互助共建、双向服务、共同治理。现已组织开展主题活动8次，解决新就业形态劳动者群体关切问题123个。

与新就业形态劳动者群体建立“双向服务”模式是推进新就业形态劳动者工会工作的创新探索，在服务职工、维护职工合法权益的同时，有效增强了他们的归属感和“主人翁”意识。

上饶市总工会聚力向“新”

扎实推进新就业形态劳动者工会工作

上饶市总工会积极整合资源、优化服务，运用毗邻党建工作机制，坚持“党建带工建 工建服务党建”,扎实推进新就业形态劳动者工会工作。

一是党建引领提级赋能。联合市委两新工委制定《新业态新就业群体党建带工建 工建服务党建工作安排》，召开全市新就业形态劳动者党建带工建暨“六有六规范”建设工作现场推进会，与行业主管部门建立常态化沟通联系合作机制，建立新就业形态劳动者建会入会工作月调度、月通报制度，推行“重点建、行业建、兜底建”模式，实现对新就业形态劳动者的有效覆盖。

二是变独角戏为大合唱。市总工会联合共青团上饶市委等部门，面向全市网约车司机、快递员、外卖送餐员、网络主播、物流与货运和网络平台、电商、共享经济等行业的新就业形态劳动者家庭以及优秀单身青年职工，开展丰富多彩的各类主题活动，进一步增强工会组织的凝聚力。

三是有效发挥工会优势。建立健全新就业形态劳动者工会工作制度体系，制定出台系列工作方案，加强新就业形态劳动者工会工作。发挥典型示范作用，市总工会领导带头挂点联系指导新就业形态劳动者建会入会工会，打造市本级新业态新就业群体行业工会联合会；组织劳模工匠和最美新就业形态劳动者开展宣传宣讲，打造省级新业态新就业群体“党建带工建 工建服务党建”示范点，不断增强党在新就业群体中的号召力、凝聚力、影响力。

鹰潭市总工会开展“两充一访”主题行动

关心关爱新就业形态劳动者

为进一步提升新业态劳动者归属感、获得感和幸福感，鹰潭市总工会积极开展“两充一访”主题行动，为新就业形态劳动者提供了精准的普惠服务。

话费充值，服务“出新”更“暖心”。“话费充值”活动在春节前夕拉开序幕，鹰潭市总工会联合本地移动、联通、电信运营商为全市3000余名新就业形态劳动者每人一次性充值50元话费，并额外赠送120G流量。后续鹰潭市总工会将常态化在端午、中秋、春节等传统佳节、重要时点发挥“话费传温暖”的示范引领作用。

充电补贴，关爱“走新”更“贴心”。鹰潭市总工会联合国家电网、国网江西电动汽车服务有限公司，为网约电动汽车开展“充电补贴”，通过专属APP在市内国网充电桩充电的司机给予每度0.15元的补贴，实行现场优惠结算。

专访圆梦，聚焦“专新”更“细心”。通过走访新业态领域企业和一线劳动者，深入摸清新就业形态劳动者的实际需求，开展“圆梦”专访活动，收集他们的“微心愿”，利用工会资源，对遇到临时性或突发性困难的新就业形态劳动者提供必要的生活及医疗救助，全力帮助职工解决实际困难，把好事办到职工心坎上，用心用情服务广大职工。

维护职工权益

九江市总工会

“三零服务”深化职工权益维护工作

近两年来，九江市瞄准法律援助、集体协商、矛盾化解等重点环节，唱响零门槛、零缺位、零距离“三零服务”主旋律，深化职工权益维护工作。

法援服务“零距离”。市总工会设置“两庭两室”(劳动争议仲裁分庭、劳动争议巡回法庭和劳动争议调解室、职工心理咨询室)，推出周三公益法律服务，为来访职工提供免费法律咨询、代写文书等。推出便民仲裁服务，在工会设立的劳动人事争议仲裁分庭审理案件129件。以“*+工会”诉调对接、“仲裁+工会”裁调对接、工会自受理案件调解三种方式，积极化解工伤、工资、社保待遇、解除劳动合同*案，其中调解化解的一起七级工伤赔偿案，劳动者获赔35万余元。加强“三师一室”*平台建设，打通服务职工“最后一公里”。全市“三师”团队成员107人，接待职工*人次，受理劳动争议123件，成功化解109件，涉及金额302.37万元。

协商服务“零缺位”。针对工资、女职工特殊权益、劳动安全卫生等权益，通过推动定期协商，保障劳动关系双方合法权益。举办新就业形态劳动者万人入会仪式时，同步举办了网约车、平台货运、外卖送餐、快递行业、网络主播行业或企业集体协商集中签约仪式。联合人社部门评选全市十大集体协商薪酬激励典型案例，并召开典型案例宣讲会，提升全市集体协商水平。全市发出要约企业数691家，覆盖职工86130人；签订集体合同数478家，覆盖职工69221人。

指导服务“零门槛”。举办市级劳动法律监督员培训班、劳动关系协调员培训班、职工代表培训班，培训人次430人次，提升工会干部职工*服务的业务能力。指导厂务公开民主管理企业961家次，不断提升职代会和厂务公开建制率。高度关注职工安全健康权益，开展“安康杯”竞赛，深入园区企业开展劳动争议和安全隐患排查860家次，化解排除劳动争议、安全生产隐患863个。公布职工心理援助热线，接听心理咨询来电1000余个，举办线上线下健康讲座，开展健身操、健步行、健康体检等活动44场次。两年来，服务企业职工和新业态劳动者20.6万人次。

玉山县总工会

探索农民工欠薪多部门联动快速支付机制 有力有效保障农民工合法权益

玉山县总工会依托“工会+*+人社”工作联动机制，与*、人社部门积极沟通，密切配合。近两年来，玉山县*共受理行政机关申请*强制执行案件21件，审结19件。其中，通过多部门联动快速支付机制裁定准予执行18件，涉及劳动者53人，涉及金额60.31万元，及时兑现劳动报酬34.23万元，分批兑现劳动报酬26.08万元，有力保障了农民工的合法权益。

一是行政非诉审查周期短。通过工会调解、行政机关行政执法，减少农民工诉讼成本，行政机关申请强制执行，实现了工会、司法和行政的良性互动，达到通过法律服务和司法保障追回拖欠农民工工资的效果。

二是典型案例示范引领强。工会联合*、人社等部门发布农民工权益保护十大典型案例，进一步提升用人单位、农民工自觉守法用法意识，引导农民工形成合理诉讼预期、依法理性*。

三是审判职能延伸化堵点。通过法治体检、劳动法律监督、送法庭进园区等举措，扩大涉企*、劳动*治理“朋友圈”；做深做实“抓前端、治未病”，把劳动*就地化解、消弭于萌芽状态，保障民营经济健康发展，助力构建和谐企业、和谐劳动关系。

景德镇市总工会

以“枫桥经验”为蓝本 搭建农民工与政府“连心桥”

景德镇市在农民工*服务领域创新实践，深度融合新时代劳动领域“枫桥经验”，构建*服务新模式，为农民工与政府之间搭建起一座“连心桥”。

一是完善协作机制，构建立体*体系。市总工会在“工会+*+检察院+人社+司法+公安”协作配合工作机制的基础上，纳入建设、房管、交通、水务、国资、市场监管、行业协会等部门，统一接受市人大监督指导。创新构建出“6+1+N”农民工*服务新模式，从源头上形成保障农民工合法权益协作机制。

二是织密*网格，强化基层服务基础。以县区为核心、乡镇为支点、服务站为触角，构建“六方联调、三级联动、人大监督”农民工*网格化体系。形成了保护农民工合法权益的立体防护网。

三是搭建智慧桥梁，提升服务效率。通过职工智慧服务平台与智慧调解平台的深度融合，实现劳动关系监测、分析、调处一体化，快速响应农民工需求，提供全天候远程法律咨询与矛盾调解服务，搭建起高效便捷的*通道。

工会服务职工

万安县总工会

“三抓”提升职工生活品质  助力本地文旅发展

万安县总工会围绕提升职工生活品质，助力“文旅旺县”战略大局，采取“三抓”措施服务职工做旺本地文旅景点和商圈。

一是抓市场，促出游。联合文旅局分别推出团建、“一日游”和“两天一日游”精品旅游线路各3条，鼓励引导各基层工会组织到万安县旅游景点开展春秋游和团建活动，节假日免费开展重点园区企业一线职工的团建和疗休养活动。

二是抓奖补，旺出游。开展“最美职工”评选活动，向在万安工业园区工作5年、10年的企业优秀职工发放200、300元旅游消费券；开展“万安工匠”评活动，向他们发放奖金及消费券；出台“引客入万”工会助力文旅消费补助政策及“嘉游赣”活动奖补政策。  

三是抓活动，做实出游。县总工会组织开展一线优秀职工在县内红色景区开展职工疗休养活动，为优秀职工提供两天一晚路线游玩及团建活动。

追逐光 成为光 散发光

——井冈山大学工会用心用情服务困难职工

近日，中央精神文明建设办公室发布2024年第二季度“中国好人榜”榜单。井冈山大学教职工胡亮荣获“中国好人”称号。多年来，井冈山大学工会始终发挥工会“娘家人”、“连心桥”作用，用心用情服务困难职工。

追逐光，工会温暖点亮人生。胡亮出生在一个盲人家庭，先天眼睛发育不良，2018年右眼失明，左眼仅存0.01的微弱视力，视力残障等级为一级。井冈山大学工会密切关注困难职工情况，依据政策及时帮助困难职工解决工作、生活中的困难。在工会组织的温暖关怀下，胡亮积极参加井冈山大学工会组织的各项活动，在教研工作、社会公益事业等方面均取得了较好成绩，先后获得第十四届中国青年志愿者优秀个人奖、“新时代赣鄱先锋”等荣誉。

成为光，工会助力搭建平台。2022年5月，胡亮发起并成立了江西省首个“志愿者+视障人士”模式的红五星助盲跑团，为视障人士提供一个锻炼身体、交流互动的平台。井冈山大学工会积极助力胡亮加强基金建设，以更好地支持他的教学、科研及公益活动。学校教职工纷纷慷慨解囊，为胡亮发起了一场爱心捐款活动。在井冈山大学工会的帮助下，胡亮的项目得以顺利实施，并取得了显著成效，让许多视障人士重新找回了生活的乐趣和自信。

散发光，工会传播先进事迹。井冈山大学工会在学校党委的领导下，积极宣传以胡亮为代表的职工感人故事，推荐其家庭获评江西省“最美家庭”。通过常态化联系及紧密沟通，第一时间把工会的各种政策信息传达给学校教职工，教职工也会及时把自己的想法及时向工会反馈，双方形成了良好互动，井冈山大学工会成为了广大职工心中的“娘家人”“贴心人”。

抚州工会“五育”为“金秋助学”赋能

抚州工会做优唱响工会“金秋助学”品牌，将“助学”与“铸魂”相结合，将传承红色基因与弘扬优秀传统文化相结合，将增强文化自信与青春励志相结合，助力困难学子成长成才。近三年来，助学帮扶困难职工子女2000余人次。

助学活动以“点亮梦想•励志启航”为主题，围绕“五个一”教育实践活动开展理想信念教育、革命精神教育、传统文化教育、励志教育和文化自信教育。即通过组织开展一次“行走的思政课”，学党史，铸忠魂，聚力量，争做新时代有为青年；观看一部红色电影，追寻红色足迹，传承红色基因，争做新时代红色传人；举办一场“文化抚州、梦想之舟”主题读书活动，以文铸魂、以文聚力，讲好中国故事，讲好抚州故事，传播好声音，争做新时代励志青年；赠送一套临川文化系列读本，以文感怀，以文化人，展示文化自信，做新时代抚州青年；组织观摩一次“中国梦·劳动美”——赣抚职工心向党“临汝杯”优秀散文、书法、摄影作品展，弘扬优秀传统文化，争做新时代文化青年。

九江市浔阳区总工会创新模式培养新业态人才

九江市浔阳区总工会深化产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式，助推新业态思想引领，激活“工会+”联合培养新引擎，统筹推进“工会+政府部门+企业”“产学研”一体化的办学模式，不断提升新业态技能人才培育质效。

一是紧扣数字赋能做好新业态教育培训。为有效改善紧张就业形势和缓解毕业生的就业焦虑，切实提升毕业生就业择业能力，2022年12月，浔阳区总工会提出创新模式，在已成立的新业态工会联合会的基础上，申报浔阳区微时代职业技能培训学校，成立寻好物供应链平台，着手打造浔阳区新就业形态人才实训基地。积极发挥新媒体数字项目孵化平台的优势，积极探索“政、校、园、企”多元融合共建人才实训模式，结合目前在浔高校专业设置特点，以新媒体赛道为切入口，从学生就业前端进行介入，按照“以实训代替实习”方式进行就业及适岗能力培养，同时导入平台上下游产业链适配企业资源，实现“体系教学+实操上岗+企业现场内招”转训场景，为参训优秀学生提供就业推荐、创业陪跑、成长辅导等诸多保障，通过持续训练实现“就业率+就业力”双升双赢局面。

二是紧扣精准施策做精新业态教育培训。根据市场需求，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，立足需求，注重因需施教、因类施教、因时施教。学校开设的新媒体运营技巧、直播电商、短视频拍摄等核心课程，均紧密围绕当前新媒体行业的发展趋势和市场需求进行设置，确保学员所学能有效运用到工作中。同时，密切关注行业动态和市场变化，及时调整和更新课程内容，确保学员能够掌握前沿的新媒体技术和市场趋势。为保证教学质量和成果，邀请了新媒体行业的运营专家、自媒体达人前来授课及分享经验，通过丰富的实战经验分享让学员感知真实的市场环境，受到学员的一致好评。

三是紧扣学用转化做实新业态教育培训。学校和九江行时传媒有限公司达成合作协议，运营“寻好物供应链平台”，并引入九江方糖供应链有限公司，通过运营数字人结合AI，为乡村振兴赋能，同时，将在校大学生的实践实操与企业岗位巧妙地进行融合，让学生在校就完成企业的岗前培训和培养，提升学生就业率。学校目前正在申请电子商务师、互联网营销师等专项技能的考评基地，同时，与人社部门、乡村振兴部门、电子商务部门、退役军人事务部门等机构建立紧密的合作，完善就业和创业的辅导机制，让学员可以在基地实现从学习到考证到就业以及创业的全流程闭环。

基层工会建设

兴国县总工会“点单式”服务

“点亮”园区职工活动阵地

兴国县总工会立足职工实际需求，争取资金200余万元打造兴国县经开区智能家电产业园职工之家活动阵地，并建立“企业点单、工会派单、阵地接单、职工评单”四级联动机制，推动职工服务从工会“定单”向企业“点单”的转变，持续点亮园区职工活动阵地。

多渠道收集需求，活动“点单”更精准。县总工会依托园区工作站、“三师”团队和园区企业工会，通过蹲点调研、日常走访、问卷调查等形式，线上线下多渠道收集职工需求，根据需求形成“需求清单项目”，一键上传至“点单”平台。

全方位统筹协调，工会“派单”更高效。每月召开调度会，研究部署活动项目，筛选职工需求最高、最受欢迎的服务项目，明确活动项目、举办时间、参与企业等内容，及时向县工人文化宫或承办单位“派单”。

高质量常态推进，阵地“接单”更贴心。县工人文化宫和承办单位认真制定相关活动方案，以县工人文化宫和园区职工之家为主阵地，每月为职工开展工间操、乒乓球、羽毛球、台球、健康讲座、阅读分享等活动，做到“季季有主题、月月有活动、周周有精彩”，全方位满足职工文化生活需求。

立体式评价反馈，职工“评单”更满意。项目完成后，组织参与企业和职工填写活动评价反馈单，或通过微信公众号、微信工作群对活动开展情况进行满意度评价，反馈意见建议。同时对活动开展情况进行小结，针对评价反馈意见，及时完善服务内容，提升职工服务质量。截至目前，服务阵地已接单9次，办结率100%，职工满意度均在96%以上。

江西省总工会

提升“五力”赋能  激发基层工会活力

江西省总工会在“县级工会加强年”基础上接续开展“县级工会提升年”专项工作，多点发力，多措并举，全面提升思想政治引领力、基层组织凝聚力、服务阵地吸引力、制度机制保障力、县级工会影响力，不断夯实基层基础，激发基层工会活力。

把稳“方向盘”，提升思想政治引领力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为全省工会首要政治任务来落实、以“第一议题”来学习、以“第一遵循”来贯彻。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，创作以红色工运为主题的“亿万职工心向党——赣鄱职工 高歌向前”系列大型思政剧送至基层，推动全省各级工会举办“赣鄱劳模工匠进校园”活动269场、劳模工匠宣讲265场、职工主题阅读交流活动322场、文艺下基层活动129场。实施工人文化宫“点亮工程”，我省工人文化宫联盟每月举办一次全省性的活动。召开全省工会推进全面从严治党工作会议，压紧压实全面从严治党责任。

打好“组合拳”，提升基层组织凝聚力。实施基层工会干部能力素质提升工程，连续两年把县级工会干部能力提升培训班作为开年“第一班”，采取“线上+线下”结合的培训模式，提升县级工会干部履职能力。出台全省新就业形态劳动者工会工作三年行动方案，开展新就业形态劳动者建会入会攻坚行动，建立市级新就业形态劳动者会员“周转池”，“先入会再分流”，发挥区域性工会联合会的兜底作用，实现“一次入会，动态接转”，在实践中将“网络主播”群体一并纳入重点组建范围，全省共吸纳网络主播会员3.79万名，形成“四转一响”工作格局。

加上“助推器”，提升服务阵地吸引力。省级层面加大经费投向基层工会力度，连续两年将留成经费的80%以上下拨至市县工会，按照每个县市区10万元的标准对全省100个县市区发放专项工作经费补助资金，列支1000万元奖补各级工会新建户外劳动者服务站点，全省已建立站点4820个。列支奖补资金在全省打造400家“六有六规范”示范工会，新建改造提档500个左右标准化乡镇（街道）、省级及以上工业园区职工活动场所。工人文化宫建设项目奖补政策延长3年，在全国率先启动工人文化宫联盟机制。加快推进数字工会建设，制定江西省“数字工会”建设项目设计方案，成立数字工会建设专班，实施“一张网”互联互通工程。

突出“高效能”，提升制度机制保障力。建立健全工会定期向同级党委汇报工作制度和政府联席会议制度，全省11个地市、100个县市区均已建立联席会议制度。与省委组织部建立“党建带工建、工建服务党建”工作联动机制，我省新就业形态“党工共建”做法在中央社会工作部工作调研座谈会上作了经验交流。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全省职代会、厂务公开建制率达80%以上。与省检察院联合制定下发《关于发挥公益诉讼检察职能保障劳动者合法权益的协作意见》，打造劳动法律监督“检察院+工会”协同工作格局。建立健全赴基层蹲点长效机制，常态化开展蹲点工作。

增强“融合度”，提升县级工会影响力。县级工会抓住有利契机，乘势而上、主动作为，工会职能作用得到充分发挥，工会影响力不断提升，打造了一批服务职工的“工”字品牌。九江市浔阳区打造新就业形态直播人才实训基地，成立工匠人才创新工作室，引进本地特色企业开展培训，培育优秀人才。瑞金市创新劳动争议排查化解“三化”机制，打造和谐劳动关系“瑞金样板”，该市“三师一室”*服务平台被列为全国基层劳动关系公共服务样板站点、全国工作突出基层劳动人事争议调解组织。丰城市以增强“小三级”工会规范化建设为着力点，开展宣传一批政策、开展一次指导、制定一张清单、完成一次验收“四个一”活动，做到既深化实践活动又加强基层工会建设。遂川县出台非公企业工会主席履职业绩考核奖励制度，奖励非公企业工会主席300余人次，发放奖励金60余万元，有效调动非公企业工会干部的工作积极性。

丰城市总工会“四个一”工作法

推进基层工会规范化建设

丰城市总工会以增强“小三级”工会规范化建设为着力点，通过开展“四个一”活动，切实为基层工会排忧解难，做到既深化实践活动又加强基层工会建设。

宣传一批政策。进一步宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；大力宣传《工会法》《中国工会章程》，教育引导基层工会干部要深入职工群众、关心职工群众，倾听职工呼声，关心职工利益，提升基层工会干部群众工作能力。

开展一次指导。采取送指导上门的方式，到基层工会进行业务指导，根据基层工会规范化建设“六有”标准，结合基层工会工作实际，查看文档资料，现场解答疑点问题，并提出指导意见，督促完善资料分类归档。

制定一张清单。为方便基层工会清楚掌握工会组织建设工作流程，特制定了基层工会组织建设流程清单，包括工会组建（换届）程序、候选人任职要求、雕刻工会印章、办理工会法人资格证、会员管理等方面内容，从而规范基层工会组建工作，提高工作效率。

完成一次验收。在全市范围内就基层工会规范化建设成效进行抽查验收，并将评审验收合格单位名单报上级总工会。对部分验收不达标的基层工会，常态化督促加强整改规范，确保下一年度实现全面规范化建设达标。

构建和谐劳动关系

国家电投江西贵溪发电有限公司工会

“工会枫桥·三师一室”进发电企业 构建和谐劳动关系

国家电投江西贵溪发电有限公司工会探索建立“工会枫桥·三师一室”，积极打造一支具有企业特色的“三师”团队。

一是选派精兵强将搭建“三师”团队。由公司法律顾问担任“法律援助律师”，定期开展普法讲座，为职工提供法律咨询、援助等服务；人资部、工会办负责人担任“劳动关系协调师”，为开展集体协商、民主管理、政策解释等方面提供指导和服务；聘请专家担任“健康工程师”，定期到公司开展健康讲座、心理咨询。

二是“工会枫桥·三师一室”成效初显。至当前，已开展法治宣传讲座8次，接受法律咨询援助19起；举办健康知识讲座10次，开展健康义诊2次，为职工提供心理健康咨询23次；指导公司开展集体协商、签订集体合同、开展厂务公开和民主管理工作，指导职工代表有效开展巡视和监督等工作。

三是为企业和谐劳动关系搭起服务桥梁。及时了解职工思想动态以及对企业的意见和建议，为企业与职工的沟通搭建了一座桥梁。不仅帮助职工提高法治意识、关注身心健康，同时也为公司建立了劳动*排查预警及应急处置机制，为构建和谐劳动关系创造了良好的环境和条件。

金溪县总工会

企业欠薪起* 多元调解促和谐

抓小抓早是妥善化解矛盾的关键。2023年金溪县总工会牵头成立了金溪县“工会+*+人社”劳动争议诉调裁一体化中心，由工会劳动关系协调师、人社局劳动仲裁工作人员、*员额法官共同进行接访调解。该中心连接全国*系统一体化平台，并设置了“背靠背调解室”，切实将互联互通互动、共建共治共享理念贯彻劳动争议化解全过程，充分发挥协商调解在劳动争议处理中的前端性、基础性作用，为弱势群体依法*“支招”“解难”，取得了良好的社会效果。

近日，金溪县诉调裁一体化中心陆续接到以邓某华、周某喜为代表的10余名农民工反映，抚州某服装有限公司拖欠其劳务工资20万余元，且多次索要未果，对社会的和谐稳定造成不良影响。随后，诉调裁中心工作人员立即与当事企业负责人、农民工代表进行了现场调解。

调解过程中，工作人员着力从“情、理、法”三个方面开展调解工作，向企业主宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律知识，并就拒不支付劳动报酬可能产生的法律责任对企业主作了专业细致的明确说明。经过工作人员的耐心劝导，企业主当即承诺采取分期付款方式，确保在年底之前将所欠款项尽数还清，切实保障了劳动者的合法权益。

宜春市总工会“三阶段、一变动” 规范集体协商工作

宜春市总工会持续深入开展集体协商“集中要约”行动，主动联合“三方四家”，将人社部门、工商联和企业联合会拉入集体协商推动工作中，创新研究制定“三阶段、一变动”思维导图式操作流程，进一步推进集体协商工作规范化。

达共识。在“三方四家”联席会议上，解读《江西省集体合同条例》《江西省企业工资集体协商条例》，并研究制定《宜春市企事业单位集体协商工作操作流程图及有关文本范本》。会上，宜春市总工会与人社部门、工商联和企业联合会达成工作共识，共同推进集体协商工作规范化。

定流程。将集体协商流程分为三个阶段和一个变动，其中三个阶段为筹备阶段、生效阶段、实施阶段；一个变动指集体合同出现变更、解除、终止的情况，该流程图分阶段、分情况地梳理清楚了集体协商的内容，为集体协商工作提供了清晰的指导。会上，各方共同研究并讨论通过了《宜春市企事业单位集体协商工作操作流程图及有关文本范本》。

问实效。《宜春市企事业单位集体协商工作操作流程图及有关文本范本》出台后，及时发放给各个县市区，指导本轮集体协商“集中要约”行动。随后对本轮签订的集体合同进行了抽查，总体来看集体合同文本规范性有所提升。

参与劳动争议调解和职工法律援助

进贤县总工会

坚持和发展新时代“工会枫桥” 着力打造劳动争议“一站式”多元化解平台

近年来，进贤县总工会坚持和发展新时代“工会枫桥”，整合*、人社、司法、工商联等部门资源，组建进贤县职工权益维护中心，打造“工会* 110”劳动*多元化解工作品牌，为维护和谐劳动关系和社会稳定贡献工会力量。8月29日，全市矛盾*多元化解“一站式”平台建设现场推进会在进贤召开，县总工会在会上交流经验，市政法委高度肯定工会工作，并率与会人员实地查看县总工会职工*中心。一是“接地气”化解*。今年以来共提供法律咨询1000余件，涉2400余人次，受理劳动争议226件，结案197件，为职工追回资金422万余元。二是“聚合力”高效协作。助推12351、12345、综治中心等平台深度融合、高效联动，“零距离”对接*、人社等部门，实现“调、裁、诉”一体，形成矛盾*化解闭环。今年以来，成功调解168件，成功率85%，调解不成的及时提交*裁判27件，仲裁委裁决2件。三是“共建共享”优化服务。融合“三师一室”、爱心驿站、综治中心心理健康服务室，共享调解人才、心理健康专家库，导入综治中心的平台案源信息，推动案件信息“无缝对接”“零距离”跟办。

崇仁县总工会

推动“三方协调”模式升级为“三方四家+N”化解劳动争议*实践

崇仁县总工会充分发挥崇仁县企业联合会企业家协会劳动争议调解委员会作用，推动“三方协调”模式升级为“三方四家+N”模式，劳动关系矛盾争议源头治理能力有效提升。该模式自实施以来共调解案件269件，为职工争取补偿金额1029.3万元。

一是党建引领，提升调解认识高度。聘请经验丰富的退休法律和工会工作者、劳动争议调解仲裁员、德高望重的老党员干部为调解员，打造一支专兼职调解员队伍。深入学习贯彻党和国家关于构建和谐劳动关系的法律法规精神，引导企业严格执行劳动保障法律法规，健全企业内部劳动争议调解机制。

二是多方联调，增强调解工作力度。从最初的工会、企联、人社局三方工作力量到现在的“工会+企联+人社局+*+检察院+工商联+N”多方联调力量整合，统筹人民调解、行政调解、司法调解资源，建立“调解+仲裁+诉讼”劳动争议多元化解机制，有效拓宽了化解矛盾*渠道,扎实推动建立和谐稳定的劳动关系,维护劳资双方的合法权益。

三是以人为本，彰显调解关怀温度。调解员深入办案一线,就地受理、调解、回访、接待,上门立案、调查、调解、审理，调解中采取“面对面”、“背对背”等方式，*律、摆道理、谈感情，设身处地为双方当事人着想，以法律为准绳，以理服人、用情感人，最大程度降低*成本，切实为劳资双方解决实际问题，得到企业和职工的双方满意和称赞。

劳动法律监督“一函两书”

 九江市总工会

“一函”铺就解决烦“薪”事的“快速路”

2024年7月，九江市总工会接到省总工会转来的“12351”职工服务热线工单，李某反映其入职九江某钢结构工程有限公司，从事电焊工工作，工资待遇600元/天，于2024年1月25日离职。李某被拖欠工资金额37350元。

市总工会权益维护部迅即对该涉事单位展开调查，发现九江某钢结构工程有限公司以劳务承包方式承接了九江某总公司发包的桥梁建造工程。李某与九江某钢结构工程有限公司建立劳动关系，在桥梁建造工地工作。厘清三方法律关系后，市总工会于7月2日向九江某钢结构工程有限公司发出劳动法律监督提示函，并抄告九江某总公司工会，提醒迅速核实情况，解决欠薪问题。

九江某总公司工会迅速向九江某钢结构工程有限公司核实情况，发现情况属实后，向总公司行政通报情况。7月4日，九江某总公司代九江某钢结构工程有限公司向李某支付了37350元，支付赁证扫描件向市总工会提交。

事后，市总工会权益部与在辽宁老家的李某核实了支付情况。在电话里，李某表达了对工会组织的感激之情。至此，从接单到支付，仅四天时间该欠薪案件得以解决。

女职工工作

上饶市总工会“工会+幼专”双轮驱动

赋能暑期托管 实现合作共赢

2023年以来，上饶市总工会创新暑托工作模式，精准把握职工群众的需求点,做实做细关爱服务职工子女工作，探索构建“工会+幼专”合作模式。

一是整合资源抓好“突破点”。年初召开专题会议研究部署暑托工作，列支专项经费补助各级工会暑托班。与上饶幼儿师范高等专科学校签订合作协议，创新引入幼专志愿者开展工会暑托服务，共同搭建工会暑托服务平台、志愿者暑期实践平台。

二是精准施策主攻“创新点”。工会负责摸清志愿者需求底数，指导志愿者与用人单位工会签订志愿服务承诺书。上饶幼儿师范高等专科学校负责组织学生报名参加志愿服务，并对入选志愿者进行岗前培训。暑托结束后，一同召开优秀志愿者表扬座谈会。

三是靶向发力找准“关键点”。工会为志愿者统一购买人身意外伤害险、定制“工会+幼专”红色马甲、提供交通和伙食费补贴1000元/人，解决志愿者的实际问题。市总和上饶幼儿师范高等专科学校分管领导到各地调研暑托工作，看望志愿者及孩子们。

近两年来，共有272名幼专志愿者参与到全市机关、企事业单位、街道、园区等开设的暑托班，托管职工子女5300余人，其中留守儿童2200余人，赢得了广大职工群众的好评，实现了工会、上饶幼儿师范高等专科学校、职工家庭的多赢。

新余市总工会以“三化”服务 提升职工“脱单率”

近年来，新余市总工会不断优化单身职工交友联谊活动形式，探索“阵地多变性”“主题多样化”“职工多类型”模式，为3000余人次单身青年职工提供常态化、精准化的婚恋交友服务，有300多对单身青年职工牵手成功。

一是搭建常态化的交友联谊平台。按照单身职工的年龄、职业、学历等基本情况，分类建立了3个500人的单身职工交友联谊微信群，为单身职工搭建相互认识、交流的交友平台，定期在群内组织单身职工婚恋话题讨论，在老上海风情街、新钢集团公司等地打造单身职工交友联谊基地，为职工提供方便、舒适、有趣的交友环境。

二是开展多样化的交友联谊活动。根据职工的兴趣爱好开展单身职工主题交友联谊活动，举办登山、K歌、阅读、手工、球类运动等主题鲜明、形式灵活、内容多样的交友联谊活动，通过共同的兴趣爱好加深了解，提升牵手率。

三是提供个性化的婚恋指导服务。由专职红娘负责对单身职工进行信息登记备案并编号，利用业余时间进行一对一的匹配和牵线介绍，并在后续交往过程中进行跟踪反馈，提供专业婚恋辅导和关系调解，每月举办一场情感婚恋知识公益讲座，提升单身职工交友技能，帮助单身职工顺利脱单。

其他工作

宜春市总工会：风险评估祛“风险”创新方法促发展

为提升审计效果和价值，更好地识别和评估潜在的风险，宜春市总工会引入风险导向审计方法，采用“132”法，将风险评估贯穿于工会审计全过程，为决策提供科学依据，助推工会工作高质量发展。

“1”是制定一个模型。成立审计工作组，对被审计单位运营状况、法律环境和监管环境及其他外部因素，被审计单位财务状况等进行审前衡量和评价，对被审计单位的内部控制情况进行全面分析了解，并进行反复推演，分类别分层级制定“审计风险模型”。

“3”是贯穿三个过程。风险评估贯穿于被审计单位的审前、审中、审后全过程。审前对被审计单位存在的风险进行全面分析、研判和预警，审中对提供材料的真实性、完整性、合法性、合规性等进行反复论证，尽最大可能发现被审计单位的重大错报风险，审后对发现的问题及时督促整改，完善制度，尽最大可能降低或规避风险。

“2”是实现两个转变。一是打破常规，实现由实务型审计向研究型审计转变，做到审前加强政策性研究，审中突出过程性研究，审后注重结果性研究。二是前置风险，实现由审计整改向审前规范化转变，提高科学决策水平，让财务管理更加规范，资产管理更加高效，工作环境更加清廉。

鹰潭市总工会：推进财务检查+技能提升融合

近年来，针对工会财务人员少、基层工会财务人员流动频繁、专业能力更新不及时、财务人员工作繁忙难以长时间集中培训等问题，鹰潭市总工会持续推进财务检查+技能提升融合机制，在财务检查中融入“短平快”业务培训，变日常财务检查现场为基层财务人员技能提升的课堂，做到边检查、边交流、边提升，教方法、教实操、教技巧，既查漏补缺、防范风险，又实战练兵、现场教学，有效提升了基层财务人员的专业能力，市县两级工会多次获评全国财务先进单位。一是财务检查广覆盖。按照“下管一级”工作要求，市总工会每年对各区（市）、下属单位及部分直属工会开展财务检查，做到自查与交叉检查结合，并明确同步将现场交流、解疑答惑等融入其中。二是主办人员全参与。抽调各区（市）总工会财务主办人员组织交叉检查组，集中时间、集中力量，分工合作、提高效率。三是检查教学相融合。市总工会财务部长主持现场检查，统筹力量，严格把关。一方面。通过检查，力求客观真实反映被检单位财务现状；另一方面，就现场发现的好典型或问题不足，由财务业务骨干现场教学、现场培训，让现场财务人员有最直接认识、最真实的教学成效。四是事后交流求实效。每次检查后，必留出时间，第一时间现场反馈情况，交流心得。每位参与人员交流时，做到值得学习借鉴的经验做法、发现的问题、改进的建议“三必讲”。此外，针对共性问题，共同会商，提出完善方案，建章立制加以防范；针对个性问题，分析原因，提出整改建议。近年来，建立完善相关财务制度16件，为财务工作稳定有序开展提供了有力的制度保障。

江西省总工会推行“1+1+X”监管新模式

推动工会企事业高质量发展

为落实全总关于深入开展工会企事业经营业绩考核工作的要求，江西省总工会整合相关部门监管职责，启动省总工会本级企事业单位综合考核工作机制，推行“1+1+X”监管新模式，多措并举推动工会企事业高质量发展。

一是专业归口，让服务更加靠前。省总工会本级企事业单位综合考核由省总组织部负责，资产监督管理部牵头，省总机关党委、办公室、宣教部、权益部、财务部、经审办等共同参与。各部门从专业出发，前移监督关口，加强了日常检查和督导服务，及时为工会企事业单位发展解难释惑、保驾护航。

二是齐抓共管，使指导更加精准。综合考核组由各相关部门人员组成，定期对工会企事业单位的党建、人事、财务、经营、资产等各方面工作详细检验质量，对巡视、审计中发现的综合性问题，多部门协作联动实施“会诊”，有效解决指导缺位、指导不专业等问题。

三是系统施治，促监管更加有力。综合考核重点围绕工会企事业单位党建成效、事业发展、内控建设、满意度评价等四个方面进行考核评价，兼顾社会效益与经济效益，实行动态管理、奖惩并行，有力推动工会各企事业单位规范运行、服务高效。

江西省总工会“1+1+X”监管新模式进一步压实了职能部门的责任，畅通了监管服务机制，有利于促进主管工会与直属企事业单位间的同题共答、双向奔赴。

江西省总工会搭建年轻干部成长成才“青云梯”

为锻造一支堪当重任的高素质年轻干部队伍，江西省总工会紧盯“选、练、用”三个环节，谱好选拔优秀人才、练就精兵强将、用好年轻干部“三部曲”，搭建年轻干部成长成才“青云梯”。

一是广开贤路，将未来可期的优秀人才“选”进来。紧扣工会事业发展需要和用人需求，综合运用公务员考录、遴选、接收定向选调生和*干部、挂职锻炼等多种方式引进人才，合理设置人员学历、专业背景、工作经历等入口条件，有效拓宽年轻干部“蓄水池”，持续壮大公务员队伍力量。近年来，省总机关从基层遴选年轻干部4名，公务员招录2名，主动争取清华、北大选调生各1名，接收*干部4人，先后3个批次选派33名基层年轻干部到省总机关挂职。通过拓宽视野、扩大来源，切实解决机关干部来源渠道单一、经历结构同质化的问题，确保机关干部队伍始终保持“一池活水”。

二是蹲苗强根，将实干担当的精兵强将“练”出来。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取“党性锤炼+专业强化、经历补缺+实践提升”的培养模式，为年轻干部“充电赋能”。举办机关青年干部“七种能力”提升专题培训班，组织机关年轻干部赴方志敏干部学院、甘祖昌干部学院、江西瑞金干部学院开展集中党性教育。注重把年轻干部放在改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿“墩苗”成长，推荐2名机关年轻干部分别到省委办公厅、省委组织部跟班学习，3名年轻干部参加省委巡视；组织20名干部成立省总工会青年突击队助力抗疫抗洪，选派10余名年轻干部助力乡村振兴和赴基层工会蹲点，抽调年轻干部参加省总主题教育、专项行动、工会换届等中心工作历练成长，干部队伍担当作为的氛围日渐浓厚、干事创业激情不断迸发。

三是择优择能，将实绩突出的年轻干部“用”起来。坚持在比选中使用干部，以“平原赛马”方式公开述职，打破唯票论、唯年龄论和隐性台阶，大胆使用在急难险重任务历练中经过实践考验的优秀年轻干部，营造“重资历，更重能力；看年龄，更看贡献”的用人氛围。2024年以来，提拔“80后”正处级领导干部4名；“85后”副处级领导干部5名，其中“90后”1名。目前，江西省总工会机关45岁以下的正处级领导干部7名，其中40岁以下的4名；40岁以下副处级领导干部10名，其中35岁以下的2名。通过大力选拔使用优秀年轻干部，优化了机关部门年龄结构，增强了整体功能，激发了干部队伍活力。

井冈山职工教育培训中心创新“三三”工作法

建设红土地工会干部教育培训新高地

近年来，井冈山职工教育培训中心坚持“政治建校、质量立校、特色兴校、改革强校、从严治校”的办学理念，充分发挥江西的红色资源优势，深入发掘工运史料，探索推出“三三”工作法，努力建成“工会干部的井冈熔炉、优秀职工的红色学校、劳模工匠的精神家园”。

打造“三支队伍”，让教学能力更强。采取“共享”思维，打造专家学者、工会领导、劳模职工等各领域人员广泛参与的教学队伍，全面提升师资队伍多样性。

运用“三种模式”，让教学资源更广。认真做好教学设计，针对不同班次不同类型学员，灵活采用专题教学、案例教学、特色教学（访谈教学、红歌教学、现场教学等）三种模式，更广泛地用好教学资源，丰富教学内容，创新教学形式。

做好“三个结合”，让教学效果更优。切实履行好思政教育政治责任，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是将习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为必修课。在开展工会干部教育培训过程中，注重将讲授党史与工运史相结合、党的理论与工运理论相结合、工会理论和工会业务相结合，切实提升广大工会干部综合素质。

靖安县发挥劳模作用 助力乡村振兴添新彩

靖安县以劳模助力乡村振兴“百千万工程”为引领，由劳模协会牵头，依托劳模助力乡村振兴基地，汇聚百名劳模的智慧与力量，携手千户农户，共赴户均增收万元的目标。这一举措不仅彰显了劳模精神的崇高价值，更为靖安县乡村振兴注入了强劲动力。

一、劳模成为致富能人，激活乡村振兴新动能

靖安县成立了5个劳模助力乡村振兴基地，劳模们深入挖掘乡村资源优势，推动特色种植、农产品加工、乡村旅游等多元化产业融合发展。通过市场对接和品牌打造，有效提升了农产品的附加值和市场竞争力，为农户开辟了增收新渠道，激活了乡村经济的新动能。通过流转耕地、承包经营、设立专岗等形式，为村民提供就业机会，助力村集体经济和农户收入的双重增长。截至目前，已带动农户增收超过2000万元，其中乡村旅游接待游客量同比增长30%，直接带动农户就业超过500人。

二、劳模成为乡村匠人，构筑乡村振兴新高地

靖安县劳模们积极引进和推广现代农业技术，通过技术培训、示范带动和成果展示等方式，帮助农户掌握先进的生产技术和经营管理方法。劳模已累计组织开展技术培训200余场，惠及农户超过3000人次。技术赋能下，培养了众多乡村工匠，农业生产效率明显提高，农产品质量显著提升，绿色化、智能化发展步伐加快，为乡村振兴构筑了坚实的技术支撑和人才保障。

三、劳模成为直播达人，编织乡村振兴和谐网

劳模协会积极组织劳模参与志愿服务活动，深入乡村一线，为农户提供农产品助销、法律咨询、心理辅导、技能培训等多元化服务。通过“一对一”帮扶、团队协作等形式，劳模们帮助农户解决实际困难，增强自我发展能力。由劳模协会会长组织在抖音平台开通“会长助农直播间”，直接到乡村农民家门口开播，把优质的农副产品出村进城，累计销售农产品价值1200多万元。同时，通过举办文化活动、改善乡村环境等方式，丰富村民的精神文化生活，营造和谐、文明、美丽的乡村新风貌。