习近平总书记将人才称为第一资源，既是他一以贯之人才思想的体现，又是他对建设好人才队伍提升发展力量的强调。江西省紧扣时代命题、发展机遇，以“古词新义”般的人才建设举措，为汇英才、蕴真才、开人才之源灌溉发展之田提供坚实动力。

积水成渊蛟龙生，让人才建设有基础、有积累。新的时代需要人才，新的发展呼唤人才，只有把握人才“引擎”，才能促进产业“提速”。“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉。”建设人才队伍、激活人才动力，必须先要建设本土土壤，形成人才引进、融入与生力的全机制。江西省致力打造人才“沃土”，打出了一套“兼内引外”的人才培植组合拳，不仅仅实现了人才的“留得住”，还实现了外部人才的“进得来”。组织部门在人才建设中必须同时注重“内在”和“外在”，做好“攘外必先安内”的决策部署，建立起有基础、有积累的人才建设“根基”，实现“引花入我园”与“着意栽花开”的共同争妍，以人才土壤汇聚内外双流动能。

为有源头活水来，让人才建设有创新、有活力。习近平总书记始终强调：“创新要靠人才”。彼得杜拉克曾说过：“创新就是创造一种资源”，人才队伍的建设不能“按部就班”、不能成为“池中死水”，需要引入创新机制，将“死水”变“活水”。南昌小蓝经开区不断创新组织活力、展人才新意、促产业新机，从根本上加大创新创业扶持力度。组织部门在进行人才建设时就需要打造平台“借力攀峰”，注重创新才能不竭源头，必须要做到焕发新采塑造“眼前一亮”，想让人才持续发展，就不能在已有条框中“睡懒觉”，而是不断突破与涌流出新。组织部门需要始终把创新动力放在人才动力的“并驱位”，打造人才创新“双驱赛车”。

此心安处是吾乡，让人才建设有保障、有长效。“引才”更需“安才”，人才资源更要可持续。人才建设要有“爱贤”之心，也要有“留住”之能，既要发挥“乡土作用”守好本土人才的“枝干”路径，又要发挥吸引作用留住外来人才的“新芽”产业。南昌小蓝经开区在交流人才思想、体现新乡关怀，构建人才优先发展保障体系、党管人才格局的不断完善与人才生活保障体系的不断建设，让人才有了“踏实感”、有了“获得感”、有了“方向感”。组织部门在人才建设时面对本土人才，需要“月是故乡明”的家乡建设，面对外来人才，需要“天涯若比邻”的包容涵盖，为人才制度提供支撑、为人才建设提供后劲。只有这样，人才队伍才会茁壮不息、蓬勃发展。

浇筑人才平台，沃其土壤、创新人才体系，行其春风、保障好人才后力，深其根系，才能迎来人才百花春满园。以古词新义的成功运用写好邀请函，才能打动人才、吸引与留住人才，共谱新时代建设发展之曲。