在推动企事业单位健康发展与维护职工权益的征程中，赣州经开区总工会积极探索并推行“三个一”工作法，全力推进厂务公开民主管理走向规范化、制度化、法制化，为区域经济社会和谐发展注入强劲动力。

健全一套机制体系，筑牢工作根基。赣州经开区总工会始终将坚持党的全面领导作为核心指引，构建起“工会牵头、部门协同、上下联动、齐抓共管、共同参与”的高效领导机制与工作格局。明确厂务公开领导小组成员职责，确保各项工作有序推进。同时，充分发挥“三方四家”的协同作用，定期召开劳动*联席会议，对潜在涉稳问题进行精准分析研判。在辖区某大型企业面临职工薪资调整引发的争议时，工会迅速联合相关部门，依据既定机制，妥善化解*，保障了职工的经济权益。此外，通过选派164名工建指导员深入企业，实施网格化挂点制度，全面排查隐患，有效防范劳动领域重大政治安全风险，实现厂务公开民主管理与工会劳动法律监督的协同共进。

打好一套组合拳，激发工作活力。赣州经开区总工会不断创新工作方式，将厂务公开民主管理深度融入工会示范点打造工作中。今年，共有15家单位申报，职代会和厂务公开建制率均实现100%。其中，赣州澳克泰工具技术有限公司在创建工会示范点过程中，通过完善厂务公开制度，职工对企业事务的参与热情高涨，企业凝聚力显著增强，获评全国厂务公开民主管理先进单位。开展“结对共建 学优创先”活动，全国厂务公开民主管理先进单位与3家企业结对帮扶，通过实地考察、经验交流等形式，助力共建企业提升民主管理水平。江西曼妮芬服装有限公司在与先进单位结对后，借鉴对方的职代会流程优化经验，使得自身职代会在决策效率和职工参与度上都有了质的飞跃，获评江西省厂务公开民主管理先进单位。同时，借助“智慧工会”平台、职工之家等宣传阵地，广泛宣传政策法规，增强职工的权益保护意识。

探索一系列民主方式，畅通沟通渠道。赣州经开区总工会坚持每年召开集体协商推进会，推动企业工会代表职工与行政方开展集体协商，已成功签订112份集体合同。如在江西聚电出行科技有限公司的协商中，为职工争取到更优厚的福利和职业发展机会。此外，通过设立公开栏、意见箱等多种平台，推行“恳谈会、座谈会、会员评家”制度，畅通职工诉求表达渠道，让涉及职工权益和企业重大事务的决策更加透明、民主。