近日，崇义县总工会召开2024年度工会社会工作者述职测评会议，会上，工会社会工作者们满怀激情地分享了过去一年的耕耘和收获。这支平均年龄28岁的队伍，正以新思维、新方法推动工会服务从“广覆盖”向“精服务”转型，让“娘家人”的温暖更加可感可及。

为适应职工群体年轻化、需求多元化的趋势，崇义县总工会建立“理论+实践”“老带新”双轨培养模式，将工会社会工作者纳入工人文化宫运营、职工权益维护等一线岗位轮岗锻炼。2024年新入职的小何，在参与工人文化宫公益课活动管理时，提出用好数据表单，优化公益课报名流程，使职工报名效率大幅提升。过去一年，崇义县工人文化宫累计举办公益课209场（次），惠及职工4600余人次，工人文化宫成为崇义职工热门“打卡地”。

在工会驿站，协助医护人员为群众免费体检；在调解室，协助工会律师为职工化解矛盾*；在工业园区，带着政策手册到企业“上门问需”……这些场景正是工会社会工作者践行“一线工作法”的缩影。从“被动响应”到“主动破题”，崇义县总工会通过建设高素质、专业化社会工作者队伍，不仅让工会组织焕发新活力，更在解决职工“急难愁盼”中彰显了“娘家人”的担当。

正如崇义县总工会负责人在述职会上强调：“要让‘会创新、敢担当、有温度’成为工会社会工作者的职业标签。”